最高奖励100万元!黄岩为社会事业出台“人才套餐”

今天上午,区政府新闻办公室召开黄岩区社会事业领域人才新政新闻发布会,公布我区高层次领域人才建设办法。



这是继我区2016年《关于加强黄岩区教育、卫生领域高层次人才队伍建设的若干意见》发布后,针对专门领域人才所出的又一项政策,为我区社会事业发展提供有效的人才供给。


截至目前,我区共有省特级教师3人,台州市名校长、名师、名医34人,国家级、省级非物质文化遗产传承人11人,台州市宣传文化系统四个一批人才7人,台州市名师名医名家工作室4家


本次人才政策注重与《台州社会事业人才发展三十条》核心内容无缝衔接,覆盖人才引、留、育、用等各个环节。

一起来看看有哪些“人才套餐”

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加大引才补助力度

对新引进或新入选区级以上人才培养工程的全职人员以及高学历、高职称的社会事业领域人才给予个人奖励和房票补贴等资金奖励,同时,给予培养单位一定的经费资助。

发挥引才育才作用

注重对青年人才培育的奖励,提高区名师名医名家工作室陵县人的奖励补贴。

加大扶持力度

给予文化骨干队伍、基层医疗人才队伍以及养老服务产业大力扶持,根据不同队伍建设的需求及特点,量身定制补贴条例。

给予获奖项目奖励

针对教育、宣传、哲学社会科学领域获奖项目的层次,给予相应奖励。

解决人才后顾之忧

针对人才子女入学、住房保障、个人编制落实等方面的问题作出有关规定。



不光如此

新政策还呈现出3点

黄岩本地特色亮点


01
人才补助范围进一步放宽


扩大人才政策覆盖范围

加大引育人才的力度

首次将卫生系统硕士研究生学历人员以及播音主持专业本科学历人员纳入补助范围,补助参照博士研究生减半执行。

对于符合区级人才目录的A、B、C类人才给予3—10万元的个人奖励和5—15万元的房票补贴。


02
政策扶持领域进一步扩大


为社会较为关注的养老服务产业人才

引进制定了两条对应政策

对从事养老服务、康复护理等工作的人员根据学历给予2—10万元个人奖励;

对吸收退休医务人员、养老服务行业专长管理人员开展养老服务的机构给予最高10万元的服务奖励。


03
人才引进聘用机制进一步灵活


为人才来黄岩发展就业

解决后顾之忧

放宽社会事业领域人才引进编制及职称岗位结构比例。

对于无法正常调动的社会事业领域高层次人才,采取“一事一议”的方式给予落实。



人才新政的出台,可以有效缓解我区基层医疗卫计人员普遍紧缺的难题,加强养老服务业人才和平台机构建设,对高层次人才队伍建设及其子女入学等方面问题作了详细阐述。

黄岩区社会事业领域

高层次人才队伍建设若干意见